29 May 2014

Penyakit yang Disebabkan oleh Virus dari Kucing

kucing

Banyak orang yang suka menjadikan kucing sebagai hewan pemeliharaan. Tak hanya bisa menakuti tikus di rumah, kucing juga menggemaskan dengan tingkahnya yang lucu. Dibalik kelucuannya, ternyata kucing bisa menularkan penyakit yang berbahaya pada manusia yang bisa menimbulkan kemandulan bagi para kaum perempuan.







VIRUS KUCING

Virus adalah senyawa yang sangat menakutkan karena akan menimbulkan banyak penyakit. Virus dapat datang dan dapat mengenai tubuh dari mana saja. Dari kotoran, tempat yang kita tinggali, benda yang kita pegang dan dari hewan peliharaan kita sendiri, termasuk virus kucing.
Ada banyak virus kucing di sekitar, inilah penjelasan singkat mengenai penyakit yang disebabkan oleh virus dari kucing.

1. FIP atau Feline Infectious Peritonitis
FIP adalah radang selaput rongga perut menular. Penyakit yang terjadi pada kucing satu ini adalah salah satu penyakit yang disebabkan oleh virus, dan kasusnya cukup serius. Virus yang menimbulkan penyakit ini pada kucing bernama coronavirus atau feline corona virus (FcoV).
Virus tersebut merupakan virus yang sama dengan virus yang biasa menyerang babi dan anjing. Hati-hati terhadap virus ini karena dapat juga menyerang manusia. Tapi jika virus ini terdapat pada kucing, manusia tidak akan tertulari.

2. Toxoplasma
Toxoplasma adalah sebuah parasit yang menyerang hewan-hewan peliharaan berjenis mamalia, di antaranya anjing, kelinci, kambing dan kucing. Virus ini adalah virus yang menetap dalam usus binatang. Kemudian di dalam sana si virus ini akan berkembangbiak dan menghasilkan telur. Telur ini nantinya akan keluar bersama dengan kotoran kucing.
Misalnya telur tersebut tanpa sengaja tertelan oleh manusia, maka parasit dari virus ini juga akan ikut berkembangbiak dalam tubuh manusia. Parasit ini akan masuk ke dalam organ-organ intim manusia seperti jantung, jaringan otak bahkan otot.
Akibat dari itu bisa saja manusia mendapatkan penyakit kista. Sedangkan untuk wanita yang sedang hamil, dia akan mengalami risiko keguguran atau bayinya akan cacat. Lain pada wanita lain juga pada pria, jika pria yang tertular virus ini dia akan memiliki penglihatan yang kabur.
Penyakit yang perlu diwaspadai dari kucing yaitu Toxoplasma. Toxoplasma adalah sejenis parasit yang hidup di dalam usus kucing. Parasit ini akan keluar bersama dengan kotoran kucing yang dapat menularkan ke tubuh manusia. Biasanya kotoran kucing berceceran di sekitar rumah. Parasit Toxoplasma juga melekat pada bulu kucing.
Bagi para kaum perempuan, parasit ini bisa menyebabkan masalah bila pada saat hamil didiagnosa positif terkena toxoplasma. Tahunya berpenyakit, dari pemeriksaan darah di laboratorium, kedapatan positif toxoplasma. Toxoplasma yang diderita pada saat hami dapat menyebabkan cacat pada anak pada saat di dalam kandungan dan yang lebih buruk lagi dapat menyebabkan kematian anak. Ada baiknya untuk menghindari kemahilan apabila sedang positif mengidap toxoplasma.


3. Rabies
Rabies banyak menjangkiti anjing dan kera, tetapi dapat terjadi menjangkiti kucing. Penyakit yang disebabkan oleh virus ini akan menular kepada manusia lewat gigitan hewan yang menderita rabies. Untuk dapat mengetahui apakah hewan itu terkena rabies atau tidak, perhatikan ciri-ciri fisiknya. Ciri-ciri itu meliputi lidah yang menjulur, matanya merah dan mengeluarkan air liur secara berlebihan atau terus menerus.

4. Cat Scratch Diseases atau Cakaran Kucing
Karena kuku kucing seringnya memiliki banyak kuman, maka jika Anda terkena cakaran kucing, kuman yang ada pada kuku kucing akan menempel pada tubuh manusia. Maka dari itu, jangan sekali-kali mengejutkan kucing, misalnya dengan memegang ekornya. Karena jika kucing yang terkena penyakit dan punya banyak kuman kemudian tidak sengaja menularkannya kepada manusia, manusia juga akan terjangkiti penyakit.

5. Calicivirus
Calcivirus adalah penyakit yang sama dengan Rhinotracheitis virus, yaitu merupakan virus golongan herves-1. Mulanya virus itu akan menyerang mulut hewan kemudian menjalar ke bagian tubuh atasnya hingga sampai ke seluruh tubuh. Penyakit ini juga menyerang pernafasan sehingga dapat menyebabkan kucing mengalami komplikasi kronis. Kucing liar yang biasanya buang air besar sembarangan di pasir, tanah atau bahkan halaman rumah Anda adalah salah satu "pihak" yang menularkan penyakit.








LANGKAH UNTUK MEWASPADAI TIMBULNYA PENULARAN PENYAKIT

  1. Jagalah kebersihan kucing. Sediakan tempat khusus seperti bak pasir agar kucing terbiasa membuang kotorannya di bak pasir tersebut. Ini memungkinkan agar kotoran kucing tidak berceceran. Selain itu, biasakan mengkramas dan memandikan kucing peliharaan. Tak hanya membuat rambut kucing terlihat bersih dan lembut tetapi juga membersihkan toxoplasma yang menenpel pada rambut kucing.
  2. Beri vaksin. Sesekali-kali bawalah kucing peliharaan ke dokter hewan untuk diberi vaksin agar kucing lebih sehat dan dapat menghindarkan penyebaran parasit toxoplasma dan cacing ke tubuh kita.
  3. Jagalah kekebalan tubuh kita. Meskipun parasit toxoplasma dan cacing dapat menular ke tubuh kita, namun penyakit yang ditimbulkan tidak berakibat buruk pada tubuh kita yang kebal. Meskipun teinfeksi, penyakit tersebut tidak dapat berkembang pada tubuh kita.
  4. Hindari kontak dengan kucing. Sering kali seseorang menggendong dan mengelus-elus kucing kesayangan. Perlu kita ketahui bahwa banyak kucing yang suka makan tikus, makan dari tempat sampah, ikan busuk. Tentunya banyak kuman yang terdapat di dalam mulutnya. Kebiasaan kucing yang menjilati tubuhnya dan menggunakan kakinya untuk menggaruk ketika buang kotoran dapat membuat toxoplasma menempel pada tubuh kucing . Itu artinya, banyak kuman dan parasit toxoplasma  yang menempel pada kucing yang dapat menular ke tubuh kita.
  5. Menjaga kebersihan. Yang terpenting bagi pemelihara kucing adalah menjaga kebersihan. Selain menjaga kebersihan lingkungan rumah, juga kebersihan perorangan, khususnya tertib mencuci tangan. Parasit yang berada di sekitar rumah sangat mudah untuk melekat dengan jemari tangan. Sebelum makan sebaiknya mencuci kedua tangan sampai bersih dengan menggunakan sabun, kebersihan jemari tangan sangatlah penting karena tangan yang tidak bersih dapat menularkan toxoplasma.
Dari semua itu, sebaiknya kita pemelihara kucing untuk menjaga kebersihan kucing, lingkungan, dan diri kita sendiri.








Sumber:

Wise Folder Hider


Wise Folder Hider adalah freeware . Hal ini dapat dengan cepat dan aman menyembunyikan tidak hanya file / folder pada partisi lokal atau perangkat removable tetapi juga USB drive atau file / folder pada USB drive . File yang tersembunyi / folder akan aman tersembunyi tidak peduli apakah drive diakses di sistem operasi lain pada komputer yang sama atau diinstal ulang di komputer lain . Satu-satunya cara untuk mengakses hidden file / folder / USB adalah untuk memasukkan password yang valid ( s ) dengan benar . Its proteksi password ganda dapat menjamin keamanan mutlak file / folder / USB . Wise Folder Hider sangat nyaman . Anda dapat langsung menyembunyikan file / folder / USB hanya dengan mengklik kanan jika Anda tidak ingin memulai program. Mendukung banyak bahasa seperti bahasa Inggris , Cina Sederhana , Jerman , Hungaria , Jepang, Korea , dan Turki .





Click to see larger images

Ulasan CNET Editors '
WiseCleaner yang Bijaksana Folder Hider adalah alat gratis yang dapat mengamankan data Anda dengan menyembunyikan file atau folder penting pada drive disk atau portable drive , dan melindungi mereka dengan password . Dan Wise Folder Hider memungkinkan Anda melangkah lebih jauh dengan mewajibkan password ganda untuk barang-barang khusus ; tidak kurang dari legendaris "double password rahasia . "
Kami diklik ikon desktop Wise Folder Hider dan menciptakan password untuk mulai menggunakan program ini . Antarmuka pengguna Wise Folder Hider adalah sederhana tapi menarik , dengan tiga item pada toolbar : Sembunyikan File Sembunyikan Folder , dan Sembunyikan USB . Jendela utama menampilkan diagram drag- and-drop , yang beralih ke tampilan daftar diurutkan berdasarkan judul kolom untuk Nama , Lock , Status , dan Operasi . Sebuah file Bantuan online menawarkan pengenalan yang baik untuk program ini , tapi itu tidak diperlukan karena ada sedikit untuk mengkonfigurasi dengan alat sederhana ini : katakan saja apa untuk menyembunyikan , dan menyembunyikan hal itu. ( Anda harus memasukkan sesuatu ke dalam folder Anda sebelum Anda menyembunyikannya sejak Wise Folder Hider tidak akan menyembunyikan file kosong - yang bijaksana , bukan? )
Kami menambahkan file, folder , dan USB drive untuk Wise Folder Hider . Masing-masing muncul pada waktunya pada tampilan daftar , dengan menu pilihan di bawah Operasi : Terbuka , Unhide , dan Set Password, yang memungkinkan Anda menetapkan password kedua untuk proteksi password ganda . Ketika Wise Folder Hider terbuka , Anda dapat membuka item tersembunyi biasanya dari dalam interface-nya , tapi double- dilindungi sandi - item memerlukan langkah tambahan . Ketika sebuah file , folder , atau drive USB terbuka , Wise Folder Hider menampilkan statusnya sebagai Visible ; menutupnya menyembunyikan lagi . Mengklik Unhide mengembalikan jarak pandang normal item dan menghapusnya dari daftar Wise Folder Hider itu .
Wise Folder Hider mengambil kemampuan jendela 'untuk menyembunyikan file , folder , dan drive dan mengubahnya menjadi rapi , privasi alat yang mudah digunakan . Ketika Wise Folder Hider aktif , file tersembunyi , folder , dan drive tetap tersembunyi . Wise Folder Hider bekerja dengan Windows XP , Vista , 7 dan 8 . Kami mencoba dalam 32-bit dan 64-bit Windows 7 .



Penerbit Deskripsi
Dari WiseCleaner :
Wise Folder Hider adalah freeware . Hal ini dapat dengan cepat dan aman menyembunyikan tidak hanya file / folder pada partisi lokal atau perangkat removable tetapi juga USB drive atau file / folder pada USB drive . File yang tersembunyi / folder akan aman tersembunyi tidak peduli apakah drive diakses di sistem operasi lain pada komputer yang sama atau diinstal ulang di komputer lain . Satu-satunya cara untuk mengakses hidden file / folder / USB adalah untuk memasukkan password yang valid ( s ) dengan benar . Its proteksi password ganda dapat menjamin keamanan mutlak file / folder / USB . Wise Folder Hider sangat nyaman . Anda dapat langsung menyembunyikan file / folder / USB hanya dengan klik kanan jika Anda tidak ingin memulai program. Mendukung banyak bahasa seperti bahasa Inggris , Cina Sederhana , Jerman , Hungaria , Jepang, Korea , dan Turki .
Apa yang baru di versi ini : Versi 2.02.83 :
Algoritma enkripsi sekunder dioptimalkan .
Dioptimalkan kemampuan penyaringan Anti - Stealth .
Perbaikan kecil lainnya .







Sumber:
http://download.cnet.com/Wise-Folder-Hider/3000-2144_4-75713475.html?tag=mncol , WFH # userreview

Baca lebih lanjut : Wise Folder Hider - Free download software dan ulasan - CNET Download.com http://download.cnet.com/Wise-Folder-Hider/3000-2144_4-75713475.html # ixzz333mUz94Q


Senjata Biologis Paling Berbahaya


Senjata Biologis Paling Jahat yang pernah Ada ! – adalah senjata yang menggunakan patogen (bakteri, virus, atau organisme penghasil penyakit lainnya) sebagai alat untuk membunuh, melukai, atau melumpuhkan musuh.[1] Dalam pengertian yang lebih luas, senjata biologi tidak hanya berupa organisme patogen, tetapi juga toksin berbahaya yang dihasilkan oleh organisme tertentu.[1] Dalam kenyataanya, senjata biologi tidak hanya menyerang manusia, tetapi juga hewan dan tanaman.[1]

Pembuatan dan penyimpanan senjata biologi telah dilarang oleh Konvensi Senjata Biologi 1972 yang ditandatangani oleh lebih dari 100 negara.[2] Alasan pelarangan ini adalah untuk menghindari efek yang dihasilkan senjata biologi, yang dapat membunuh jutaan manusia, dan menghancurkan sektor ekonomi dan sosial.[2] Namun, Konvensi Senjata Biologi hanya melarang pembuatan dan penyimpanan senjata biologi, tetapi tidak melarang pemakaiannya.[2]




10 Anthrax
pertama kali diuji sebagai agen senjata biologis oleh Unit 731 dari Tentara Kwantung Jepang di Manchuria selama tahun 1930 ; beberapa pengujian ini melibatkan infeksi sengaja tawanan perang , ribuan di antaranya meninggal . Anthrax , yang ditunjuk pada saat itu sebagai Agent N , juga diselidiki oleh Sekutu pada 1940-an .
SNN0618D_682_981771a



9 Smallpox,
Inggris dianggap menggunakan cacar sebagai agen senjata biologis di Pengepungan Fort Pitt selama Perang Perancis dan India ( 1754-1763 ) melawan Prancis dan sekutu Amerika yang asli . Meskipun tidak jelas apakah penggunaan aktual cacar memiliki sanksi resmi . Hal ini juga telah menuduh bahwa cacar digunakan sebagai senjata selama Perang Revolusi Amerika ( 1775-1783 ) .
revolution_5



8 Tuberkulosis TUBERKULOSIS DI KENYA
Korea Utara diduga memproduksi TB . Infeksi pembunuh terbesar kedua di dunia . TBC dapat menginfeksi setiap bagian dari tubuh, tetapi paling sering terjadi di paru-paru ( dikenal sebagai tuberkulosis paru ) . TB paru terjadi ketika tuberkulosis berkembang di luar paru-paru , meskipun TB paru dapat hidup berdampingan dengan TB paru juga.
TUBERCULOSIS IN KENYA



7 Bubonic Plague -
Wabah digunakan selama Kedua Perang Sino-Jepang sebagai senjata bakteriologi oleh Tentara Kekaisaran Jepang . Senjata-senjata ini diberikan oleh unit Shiro Ishii dan digunakan dalam percobaan pada manusia sebelum digunakan di lapangan . Sebagai contoh, pada tahun 1940 , Kekaisaran Jepang Army Air Service membom Ningbo dengan kutu yang membawa wabah pes .
bubonic-plague-causes-many-to-die-in-england-london-united-kingdom+12961696130-tpfil02aw-29437



6 Ebola 
Sebagai agen senjata biologis , virus Ebola dikhawatirkan untuk tingkat fatalitas kasus yang tinggi . Karena kelangkaannya , penyakit ini mungkin tidak dapat didiagnosis dikoreksi pada awal wabah . Laporan menyarankan bahwa virus Ebola diteliti dan weaponized oleh program senjata biologi bekas Uni Soviet Biopreparat . Dr Ken Alibek , mantan Wakil Direktur Pertama Biopreparat , berspekulasi bahwa Rusia telah aerosol virus Ebola untuk diseminasi sebagai senjata biologis . Kelompok teroris Jepang Aum Shinrikyo dilaporkan mengirim anggota untuk Zaire selama wabah panen virus .
ebola



5 Kolera death
Selama Perang Dunia II , program senjata biologis Jepang yang dikenal sebagai Unit 731 yang terletak di Pingfan Manchuria ( 24 kilometer selatan Harbin ) bereksperimen dengan Vibrio cholera sebagai agen senjata . Dilaporkan bahwa Jepang turun kolera dan budaya tifus menjadi lebih dari 1.000 sumur Cina dan dilaporkan menyebabkan 10.000 kasus pada tahun 1941 . Namun , diperkirakan 1.700 kematian adalah tentara Jepang , kesaksian kesulitan melindungi pasukan sendiri dari agen biologi dan mengendalikan infeksi .
death_railway_death_house



4 Botulinum Toxin
tentang Botulinum toxin adalah salah satu racun paling mematikan yang dikenal , dan diproduksi oleh bakteri Clostridium botulinum . Botulisme menyebabkan kematian oleh kegagalan pernafasan dan kelumpuhan . Selanjutnya , toksin sudah tersedia di seluruh dunia karena aplikasi kosmetik dalam suntikan .
about



3 Chimera Virus
Mampu menghancurkan seluruh kota dalam waktu kurang dari satu detik dengan menekan sebuah tombol adalah salah satu cara untuk mengukur kekuatan destruktif , tapi bisa selektif dan perlahan-lahan mengurangi populasi dengan penyakit dan infeksi begitu tidak biasa brutal yang telah ke atas daftar . Itu Chimera Virus !
1-scary-bioweapon-11_tn



2 Deadbodies - 
Sementara nuklir canggih dan bom yang menakutkan dan kuat , jika Anda akan untuk lambat, kerusakan yang menghancurkan mental menyakitkan terkadang meluncurkan tubuh dilubangi sakit tahanan yang telah dieksekusi Anda kembali atas tembok kota adalah yang paling sadis cara untuk pergi tentang menebangi populasi .
2-deadbodies_tn



1 Tularemia ( Demam Kelinci ) 
tidak mengalihkan antara host manusia dan dapat dengan mudah diobati dengan antibiotik atau dicegah dengan vaksin . Memang, bagaimanapun , menyebar dengan sangat cepat antara host hewan dan manusia atau bila digunakan dalam bentuk aerosol . Faktor inilah , bukan angka kematian nya , yang diterima F. tularensis Kategori A ranking senjata biologis . Hal ini terutama jantan dalam bentuk aerosol .
Rabbit mgt 0016







Sumber:
Senjata Biologis Paling Jahat yang pernah Ada !

27 May 2014

Cara Meluruskan Arah Kiblat di Indonesia


28 MEI @ 16:18 WIB
16 JULI @ 16:27 WIB
MATAHARI TEPAT DI ATAS KA’BAH
POSISI MATAHARI = ARAH KIBLAT
BAYANGAN MATAHARI = ARAH KIBLAT

Sumber : 
rukyatulhilal.org
http://rovicky.wordpress.com/2010/05/28/hari-meluruskan-arah-kiblat/

Uang Pensiun Presiden & Wakil Presiden RI

Berapa Uang Pensiun SBY & Boediono?

22 May 2014

Pengemis di Bali Bisa Membeli Mobil CR-V


MANGUPURA, KOMPAS.com — Kawasan Badung, Provinsi Bali, tampaknya menjadi lahan empuk bagi gelandangan dan pengemis (gepeng).


Saking mengguritanya, gepeng di kabupaten yang terkenal akan keindahan Pantai Kuta-nya ini membuat Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Badung frustrasi untuk menanganinya.

Kasatpol PP I Ketut Martha mengakui, persolan gelandangan dan pengemis di wilayah Badung sulit untuk diberantas.

Pasalnya, para gepeng bisa hidup secara layak karena mengemis di daerah tersebut. Bahkan, ia menyebutkan, tak jarang gepeng bisa membeli mobil.

"Jangan bayangkan para pengemis yang beroperasi di Kuta ini adalah orang miskin. Pernah, saya dibuat terkejut. Ada seorang gepeng membeli sebuah mobil CR-V. Saya bahkan pernah diledek seorang pengemis, dia bilang ponsel saya ketinggalan zaman," kata Martha, Rabu (7/5/2014).

Karena Badung "menjanjikan" hidup enak, kata dia, para gepeng tidak kapok untuk kembali datang, meski berkali-kali terjaring razia.

Selama April 2014, sambung Martha, setidaknya ada sekitar 54 pengemis yang berhasil dijaring Satpol PP Kabupaten Badung.

Kebanyakan dari mereka berasal dari Desa Munti Gunung dan Pedahan, Kecamatan Kubu, Karangasem.


Editor : Farid Assifa
Sumber : Tribunnews.com
http://regional.kompas.com/read/2014/05/08/1544559/Pengemis.di.Bali.Bisa.Membeli.Mobil.CR-V

Pegawai vs Bos


Setinggi apapun pangkat yang dimiliki, Anda tetap pegawai. 
Sekecil apapun usaha yang Anda punya, Anda adalah Bos nya.
(Bob Sadino) 



Sumber:
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=827093290653373&set=a.686800474682656.1073741838.100000581291267&type=1

Mentan Malah Senang Sektor Pertanian Makin Ditinggalkan


JAKARTA, KOMPAS.com - Setahun terakhir makin banyak orang meninggalkan sektor pertanian sebagai mata pencaharian. Catatan Badan Pusat Statistik selama Februari 2013-Februari 2014 jumlah tenaga kerja di sektor pertanian hilang 280.000 orang (turun 0,68 persen).



"Saya kira malah bagus," kata Menteri Pertanian Suswono, menanggapi rilis BPS, ditemui usai Rapat Koordinasi di Kantor Kemenko, Jakarta, Kamis (8/5/2014). Menurut Suswono, rasio antara petani dan lahan memang harus berkurang. Dengan demikian, skala ekonomi sektor pertanian meningkat.

Dia mengatakan, rasio petani dibanding lahan saat ini hanya 500 meter, atau 0,3 hektar per kepala keluarga. Sementara, idealnya menurut para ahli pertanian dari perguruan tinggi, rasio ideal petani dan lahan adalah 2 hekar per KK. Rendahnya rasio ini ditengarai Suswono lantaran masifnya alih fungsi lahan, dan belum optimalnya reformasi agraria.

"Jadi kalau terjadi penurunan saya malah senang. Karena mudah-mudahan antara rasio petani dan lahan semakin bertambah," tegasnya. Dia mengklaim, kondisi berkurangnya SDM di sektor pertanian tidak akan mengancam produksi hasil pertanian yang ujung-ujungnya mengancam ketahanan pangan.

"Enggak. Yang penting adalah bagaimana yang menurun ini bisa diserap sektor industri," imbuhnya. Dia menambahkan, yang diinginkan pemerintah saat ini adalah masyarakat lebih banyak bekerja di sektor sekunder, seperti industri pengolahan.

Penulis : Estu Suryowati
Editor : Bambang Priyo Jatmiko

http://bisniskeuangan.kompas.com/read/2014/05/08/1307454/Mentan.Malah.Senang.Sektor.Pertanian.Makin.Ditinggalkan

Makanan Organik Tak Lebih Sehat dari Non-organik?



Kompas.com - Sebagian orang beralih kepada sayuran dan bahan pangan lain yang berlabel organik karena ingin lebih sehat. Namun studi terbaru menyebutkan bahan pangan organik sebenarnya tidak lebih sehat dari pangan non-organik.


Bahan makanan organik memang lebih rendah paparan pestisida dan antibiotik, namun pada dasarnya kandungan vitamin dan nutrisi produk organik sama saja dengan yang non-organik.

"Orang memilih membeli produk organik karena berbagai alasan tapi terutama karena ingin sehat. Cukup banyak pasien yang bertanya adakah alasan kesehatan untuk mengonsumsi produk organik," kata Dr.Crystal Smith-Spangler dari Universitas Stanford, yang melakukan penelitian.

Untuk menjawab pertanyaan tersebut, Smith-Spangler dan timnya menganalisa 200 penelitian yang membandingkan kesehatan orang yang rutin mengonsumsi produk organik dan makanan konvensional, serta mengetahui kandungan nutrisi dalam produk organik itu sendiri.

Produk organik dan non-organik yang diteliti termasuk sayuran, buah-buahan, daging, susu, telur, daging unggas, serta padi-padian.

Kebanyakan penelitian tidak dengan spesifik menyebutkan standar apa saja yang terdapat dalam makanan organik, yang membuat harga produk tersebut dua kali lipat dari produk konvensional.

Sementara itu menurut standar Departemen Pertanian Amerika Serikat, pertanian organik harus menghindari penggunaan pestisida dan penyubur tanaman sintetis, hormon, dan antibiotik. Peternakan organik juga harus bisa menyediakan rumput saat menggembalakan ternaknya.

Sebaliknya dengan pertanian dan peternakan konvensional yang sering memakai pestisida untuk membunuh hama dan memakai campuran antibiotik dalam pakan ternak untuk meningkatkan berat badan dan mencegah ternak terkena penyakit.

Dari analisa yang dilakukan Smith-Spangler, ditemukan bahwa sebenarnya tidak ada perbedaan jumlah vitamin dalam produk organik dan non-organik, baik produk hewani atau nabati.

Perbedaan nutrisi sedikit berbeda pada susu organik dan daging ayam organik yang mengandung lebih banyak asam lemak omega-3. Tetapi itu pun hanya sedikit penelitian yang menemukannya.

Tetapi perbedaan signifikan adalah jumlah residu pestisida dalam makanan. Hampir seluruh makanan non-organik mengandung residu pestisida, sedangkan pada contoh produk organik hanya 7 persen dari seluruh contoh.

Selain itu daging ayam dan daging babi organik mengandung bakteri yang resisten antibiotik 33 persen lebih sedikit.

Meskipun belum diketahui apakah ada pengaruh residu pestisida dalam makanan terhadap kesehatan, tetapi menurut peneliti konsumen sebaiknya lebih waspada.

"Jadilah konsumen yang cerdas dengan memilih makanan yang tidak mengandung pestisida," kata Chensheng Lu, yang mempelajari mengenai lingkungan dan kesehatan di Harvard School of Public Health.

Lu menjelaskan masih dibutuhkan penelitian lebih dalam tentang perbedaan keamanan dan kesehatan antara produk organik dan non-organik. Sehingga masih terlalu dini jika disimpulkan produk organik tidak lebih sehat.


Sumber :Reuters

http://health.kompas.com/read/2012/09/04/10305945/Makanan.Organik.Tak.Lebih.Sehat.dari.Non-organik.

Dinosaurus dalam Islam

gambar dinosaurus


Sumber:
http://www.konsultasisyariah.com/adakah-dinosaurus-dalam-islam/

20 May 2014

Tokobagus.com berubah menjadi www.olx.co.id

olx.co.id

Yang berubah hanya nama, selain itu tetap sama

Pasang iklan tetap mudah, cepat dan GRATIS


Sumber:
http://www.olx.co.id/

15 May 2014

Cara Kaya di Usia Muda

Ini 10 Cara Biar Kamu Bisa Kaya Di Usia Muda

Karier PNS Sesuai UU ASN

PROSPEK KARIER PNS SESUAI UU ASN

Karier pegawai merupakan tahapan perkembanganpencapaian posisi jabatan yang terendah hingga yang tertinggi selama seseorang menjadi pegawai. Oleh karena itu untuk mengetahui prospek kerier PNS sesuai UU No.5/2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN), maka dengan demikian harus diketahui jenis-jenis dan tingkatan  posisi jabatan pegawai yang ada sesuai ketentuan yang diatur didalam UU ASN ini, serta persyaratan apa yang harus dipenuhi dan tahapan apa saja yang harus dilalui agar bisa mencapai posisi-posisi jabatan yang ada tersebut. Ada harapan dan suasana yang baru dan berbeda dengan ketentuan jenis dan tingkatan jabatan dari ketentuan yang ada di UU sebelumnya. Yang paling menonjol dan cukup populer adalah adanya ketentuan yang mewajibkan pelaksanaan seleksi secara terbuka terhadap pengisian jabatan pimpinan tinggi  disemua instansi pemerintah yang ada posisi jabatan ini. Sedangkan pengaturan pelaksanaan teknisnya terhadap kebijakan ini, masih harus menunggu pengaturannya dalam Peraturan Pemerintah dan Petunjuk Teknisnya Tingkat Peraturan Menteri ataupun Peraturan Kepala BKN –nya, yang hingga saat ini masih dalam proses penyelesaian. Jenis serta tingkatan posisi jabatan ASN dan Prospek jenjang karier dan, akan dicoba untuk disampaikan secara lebih lengkap dalam bahasan berikut.


Jenis dan Tingkatan Jabatan ASN

Jabatan Aparatur Sipil Negara (ASN) sesuai UU No.5/2014 tentang ASN terdiri tiga jenis jabatan, yaitu (1).Jabatan Administrasi, (2) Jabatan Fungsional dan (3) Jabatan Pimpinan Tinggi.  Jabatan Administrasi adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan. Jabatan Fungsional adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu. Jabatan Pimpinan Tinggi adalah sekelompok jabatan tinggi pada instansi pemerintah.

Jabatan Administrasi   ada tiga macam tingkatan, yaitu (1) untuk tingkat jabatan tertinggi disebut jabatan administrator, (2) untuk tingkat jabatan menengah disebut jabatan pengawas  dan (3) untuk jabatan tingkat terbawah disebut jabatan pelaksana. Pejabat dalam jabatan administrator, bertanggung jawab memimpin pelaksanaan seluruh kegiatan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan. Pejabat dalam jabatan pengawas bertanggung jawab mengendalikan pelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh pejabat pelaksana. Sedangkan pejabat dalam jabatan pelaksana bertanggung jawab melaksanakan kegiatan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan. Setiap jabatan tersebut, ditetapkan sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan untuk mampu menangani beban kerja yang menjadi tanggungjawab instansi atau satuan kerja perangkat pemerintah.

Jabatan Fungsional dalam ASN terdiri atas jabatan fungsional keahlian dan jabatan fungsional keterampilan. Jabatan fungsional keahlian terdapat empat  tingkatan, yaitu (1) jabatan fungsional ahli tertinggi disebut jabatan fungsional ahli utama, (2) Jabatan fungsional ahli madya, (3) jabatan fungsional ahli muda dan (4) Jabatan fungsional ahli terendah disebut jabatan fungsional ahli pertama.  Sedangkan jabatan fungsional keterampilan,  juga terdiri dari empat tingkatan, yaitu   (1) jabatan fungsional ketrampilan tertinggi disebut jabatan fungsional penyelia, (2) Jabatan fungsional mahir, (3) jabatan fungsional trampil dan (4) Jabatan fungsional ketrampilan terendah disebut jabatan fungsional pemula. 

Jabatan Pimpinan Tinggi, terdiri dari tiga jenjang tingkatan yaitu (1) Jabatan tinggi tingkat tertinggi disebut jabatan pimpinan tinggi utama, (2) Jabatan tinggi tingkat menengah disebut jabatan pimpinan tinggi madya, dan (3) Jabatan tinggi tingkat terendah disebut jabatan pimpinan tinggi pratama. Jabatan Pimpinan Tinggi ini, berfungsi memimpin dan memotivasi setiap Pegawai ASN pada Instansi Pemerintah melalui (1). kepeloporan dalam bidang  keahlian professional, analisis dan rekomendasi kebijakan, serta  kepemimpinan manajemen, (2). pengembangan kerja sama dengan instansi lain, dan (3). keteladanan dalam mengamalkan nilai dasar ASN dan melaksanakan kode etik dan kode perilaku ASN. Selanjutnya untuk setiap Jabatan Pimpinan Tinggi ditetapkan syarat kompetensi, kualifikasi, kepangkatan, pendidikan dan pelatihan, rekam jejak jabatan dan integritas, serta persyaratan lain yang dibutuhkan, serta tata cara dan tahapan seleksinya yang diatur dan ditentukan dengan Peraturan Pemerintah.

 Jabatan ASN secara umum diisi dari PNS ASN. Namun demikian juga dimungkinkan Jabatan ASN tertentu dapat diisi dari prajurit Tentara Nasional Indonesia dan/atau  anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia. Khusus pengisian Jabatan ASN tertentu yang berasal dari prajurit Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia dilaksanakan pada Instansi Pusat sebagaimana ketentuan yang diatur dalam Undang-Undang tentang Tentara Nasional Indonesia dan Undang-Undang tentang Kepolisian Negara Republik  Indonesia, dan  tata cara pengisiannya akan  diatur dengan Peraturan Pemerintah.


Prospek jenjang karier PNS ASN

Pegawai ASN terdiri dari dua jenis, yaitu (1) Pegawai Negeri  Sipil (PNS) dan (2) Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). PNS merupakanPegawai ASN yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian dan memiliki nomor induk pegawai secara nasional. Sedangkan PPPK merupakan Pegawai ASN yang diangkat sebagai pegawai dengan perjanjian kerja oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan kebutuhan Instansi Pemerintah dan sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku. PPPK pengembangan kariernya, sesuai kontrak kerjanya. Sedangkan PNS sebagai pegawai tetap, pengembangan jenjang kariernya, dalam UU No.5/2014 diatur secara umum digambarkan dan dijelaskan sebagai berikut  :


PNS diangkat dalam pangkat dan jabatan tertentu pada Instansi Pemerintah. Pengangkatan PNS dalam jabatan tertentu ditentukan berdasarkan perbandingan objektif antara kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkan  oleh jabatan dengan kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dimiliki oleh pegawai.  Setiap jabatan tertentu tersebut dikelompokkan dalam klasifikasi jabatan PNS yang menunjukkan kesamaan karakteristik, mekanisme, dan pola kerja.  PNS dapat berpindah antar dan antara Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Administrasi, dan Jabatan Fungsional di Instansi Pusat dan Instansi Daerah berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan penilaian kinerja. PNS dapat diangkat dalam jabatan tertentu pada lingkungan instansi Tentara Nasional Indonesia (TNI) dan Kepolisian Negara Republik Indonesia (Polri). PNS yang diangkat dalam jabatan tertentu dilingkungan TNI dan Polri  tersebut, maka pangkat atau jabatan disesuaikan dengan pangkat dan jabatan di lingkungan instansi Tentara Nasional Indonesia dan Kepolisian Negara Republik Indonesia.  Ketentuan lebih lanjut mengenai pangkat, tata cara pengangkatan PNS dalam jabatan, kompetensi jabatan, klasifikasi jabatan, dan tata cara perpindahan antar Jabatan Administrasi dan Jabatan Fungsional   diatur dengan Peraturan Pemerintah.

Pengembangan Karier PNS dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan kebutuhan Instansi Pemerintah serta dilakukan dengan mempertimbangkan integritas dan moralitas. Kompetensi tersebut  meliputi  (a). kompetensi teknis yang diukur dari tingkat dan spesialisasi pendidikan, pelatihan teknis fungsional, dan pengalaman bekerja secara teknis, (b). kompetensi manajerial yang diukur dari tingkat pendidikan, pelatihan struktural atau manajemen, dan pengalaman kepemimpinan,  dan (c). kompetensi sosial kultural yang diukur dari pengalaman kerja berkaitan dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku, dan budaya sehingga memiliki wawasan kebangsaan. Integritas diukur dari indikator kejujuran, kepatuhan terhadap ketentuan peraturan perundangundangan, kemampuan bekerja sama, dan pengabdian kepada masyarakat, bangsa dan negara.  Moralitas diukur dari penerapan dan pengamalan nilai etika agama, budaya, dan sosial kemasyarakatan.

Setiap PNS memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi, antara lain melalui pendidikan dan pelatihan, seminar, kursus, dan penataran serta pelaksanaannya  dievaluasi oleh Pejabat yang Berwenang dan digunakan sebagai salah satu dasar dalam pengangkatan jabatan dan pengembangan karier. Oleh karena itu setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun rencana pengembangan kompetensi tahunan yang tertuang dalam rencana kerja anggaran tahunan instansi masing-masing. Untuk pengembangan kompetensi tersebut, PNS juga diberikan kesempatan untuk melakukan praktik kerja di instansi lain di pusat dan daerah maupun instansi swasta dalam waktu paling lama 1 (satu) tahun dan pelaksanaannya dikoordinasikan oleh LAN dan BKN. Sebagai pedoman pengembangan karier PNS, maka setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun pola karier PNS secara khusus sesuai dengan kebutuhan berdasarkan pola karier nasional, serta  untuk menjamin keselarasan potensi PNS dengan kebutuhan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan perlu disusun pola karier PNS yang terintegrasi secara nasional.


Prospek Promosi PNS Dalam Jabatan Administrasi dan Jabatan Fungsional

Promosi PNS ditentukan dilakukan berdasarkan perbandingan objektif antara kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan, penilaian atas prestasi kerja, kepemimpinan, kerja sama, kreativitas, dan pertimbangan dari tim penilai kinerja PNS pada Instansi Pemerintah, tanpa membedakan jender, suku, agama, ras, dan golongan.  Setiap PNS yang memenuhi syarat mempunyai hak yang sama untuk dipromosikan ke jenjang jabatan yang lebih tinggi.

Promosi Pejabat Administrasi dan Pejabat Fungsional PNS dilakukan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian setelah mendapat pertimbangan tim penilai kinerja PNS pada Instansi Pemerintah. Tim penilai kinerja PNS tersebut ditentukan dibentuk oleh Pejabat yang Berwenang.


Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi

Pengisian jabatan pimpinan tinggi utama dan madya pada kementerian, kesekretariatan lembaga negara, lembaga nonstruktural, dan Instansi Daerah dilakukan secara terbuka dan kompetitif di kalangan PNS dengan memperhatikan syarat kompetensi, kualifikasi, kepangkatan, pendidikan dan latihan, rekam jejak jabatan, dan integritas serta persyaratan lain yang dibutuhkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan. Pengisian jabatan pimpinan tinggi utama dan madya dilakukan pada tingkat nasional.  Pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama dilakukan secara terbuka dan kompetitif di kalangan PNS dengan memperhatikan syarat kompetensi, kualifikasi, kepangkatan, pendidikan dan pelatihan, rekam jejak jabatan, dan integritas serta persyaratan jabatan lain sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, pelaksanaannya dapat tingkat nasional atau antarkabupaten/kota dalam 1 (satu) provinsi.

Jabatan pimpinan tinggi utama dan madya tertentu dapat berasal dari kalangan non-PNS dengan persetujuan Presiden yang pengisiannya dilakukan secara terbuka dan kompetitif serta ditetapkan dalam Keputusan Presiden. Jabatan Pimpinan Tinggi dapat diisi oleh prajurit Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia setelah mengundurkan diri dari dinas aktif apabila dibutuhkan dan sesuai dengan kompetensi yang ditetapkan melalui proses secara terbuka dan kompetitif. Jabatan Pimpinan Tinggi di lingkungan Instansi Pemerintah tertentu dapat diisi oleh prajurit Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia sesuai dengan kompetensi berdasarkan ketentuan peraturan perundangundangan.

Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi dilakukan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian dengan terlebih dahulu membentuk panitia seleksi Instansi Pemerintah.  Dalam membentuk panitia seleksi Pejabat Pembina Kepegawaian berkoordinasi dengan KASN. Panitia seleksi Instansi Pemerintah sebagaimana dimaksud pada terdiri dari unsur internal maupun eksternal Instansi Pemerintah yang bersangkutan. Panitia seleksi dipilih dan diangkat oleh Pejabat Pembina  Kepegawaian berdasarkan pengetahuan, pengalaman, kompetensi, rekam jejak, integritas moral, dan netralitas melalui proses yang terbuka. Panitia seleksi,  melakukan seleksi dengan memperhatikan syarat kompetensi, kualifikasi, kepangkatan, pendidikan dan latihan, rekam jejak jabatan, integritas, dan penilaian uji kompetensi melalui pusat penilaian (assesment center) atau metode penilaian lainnya. Panitia seleksi  menjalankan tugasnya untuk semua proses seleksi pengisian jabatan terbuka untuk masa tugas yang ditetapkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian. Ketentuan mengenai pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi dengan tahapan diatas dapat dikecualikan pada Instansi Pemerintah yang telah menerapkan Sistem Merit dalam pembinaan Pegawai ASN dengan persetujuan KASN. Instansi Pemerintah yang telah menerapkan Sistem Merit dalam pembinaan Pegawai ASN yang masuk pengecualian tersebut, wajib melaporkan secara berkala kepada KASN untuk mendapatkan persetujuan baru.

1. Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi di Instansi Pusat

Untuk pengisian jabatan pimpinan tinggi utama dan/atau madya, panitia seleksi Instansi Pemerintah memilih 3 (tiga) nama calon untuk setiap 1 (satu) lowongan jabatan. Tiga nama calon pejabat pimpinan tinggi utama dan/atau madya yang terpilih selanjutnya disampaikan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian. Pejabat Pembina Kepegawaian mengusulkan 3 (tiga) nama calon tersebut  kepada Presiden untuk diputuskan dipilih salah satu untuk ditetapkan sebagai pejabat pimpinan tinggi utama dan/atau madya.

Pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama dilakukan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian dengan terlebih dahulu membentuk panitia seleksi. Panitia seleksi tersebut menyeleksi dan memilih 3 (tiga) nama terbaik calon pejabat pimpinan tinggi pratama untuk setiap 1 (satu) lowongan jabatan. Tiga nama calon pejabat pimpinan tinggi pratama yang terpilih tersebut disampaikan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian melalui Pejabat yang Berwenang, untuk selanjutnya diputuskan dipilih 1 (satu) dari 3 (tiga) nama calon yang diusulkan untuk ditetapkan sebagai pejabat pimpinan tinggi pratama.

2. Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi di Instansi Daerah

Pengisian jabatan pimpinan tinggi madya di tingkat provinsi dilakukan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian dengan terlebih dahulu membentuk panitia seleksi. Panitia seleksi tersebut menyeleksi dan memilih 3 (tiga) nama calon pejabat pimpinan tinggi madya untuk setiap 1 (satu) lowongan jabatan. Tiga calon nama pejabat pimpinan tinggi madya yang terpilih tersebut  disampaikan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian, untuk selanjutnya  mengusulkan 3 (tiga) nama calon pejabat pimpinan tinggi madya tersebut kepada Presiden melalui menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan dalam negeri, dan  Presiden memilih 1 (satu) nama dari 3 (tiga) nama calon yang disampaikan untuk ditetapkan sebagai pejabat pimpinan tinggi madya.

Pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama dilakukan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian dengan terlebih dahulu membentuk panitia seleksi. Panitia seleksi tersebut melakukan seleksi  memilih 3 (tiga) nama calon pejabat pimpinan tinggi pratama untuk setiap 1 (satu) lowongan jabatan. Tiga nama calon pejabat pimpinan tinggi pratama yang terpilih disampaikan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian melalui Pejabat yang Berwenang, dipilih  1 (satu) dari 3 (tiga) nama calon  untuk ditetapkan dan dilantik sebagai pejabat pimpinan tinggi pratama. Tetapi Khusus untuk pejabat pimpinan tinggi pratama yang memimpin sekretariat daerah kabupaten/kota sebelum ditetapkan oleh bupati/walikota dikoordinasikan dengan gubernur.

3. Penggantian Pejabat Pimpinan Tinggi

Pejabat Pembina Kepegawaian dilarang mengganti Pejabat Pimpinan Tinggi selama 2 (dua) tahun terhitung sejak pelantikannya, dan dikecualikan  bagi melanggar ketentuan peraturan perundang-undangan dan tidak lagi memenuhi syarat jabatan yang ditentukan.  Penggantian pejabat pimpinan tinggi utama dan madya sebelum 2 (dua) tahun dapat dilakukan setelah mendapat persetujuan Presiden. Jabatan Pimpinan Tinggi hanya dapat diduduki paling lama 5 (lima) tahun. Jabatan Pimpinan Tinggi  dapat diperpanjang berdasarkan pencapaian kinerja, kesesuaian kompetensi, dan berdasarkan kebutuhan instansi setelah mendapat persetujuan Pejabat Pembina Kepegawaian dan berkoordinasi dengan KASN.

Pejabat Pimpinan Tinggi harus memenuhi target kinerja tertentu sesuai perjanjian kinerja yang sudah disepakati dengan pejabat atasannya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Pejabat Pimpinan Tinggi yang tidak memenuhi kinerja yang diperjanjikan dalam waktu 1 (satu) tahun pada suatu jabatan, diberikan kesempatan selama 6 (enam) bulan untuk memperbaiki kinerjanya. Dalam hal Pejabat Pimpinan Tinggi tidak menunjukan perbaikan kinerja maka pejabat yang bersangkutan harus mengikuti seleksi ulang uji kompetensi kembali. Berdasarkan hasil uji kompetensi tersebut, Pejabat Pimpinan Tinggi dimaksud dapat dipindahkan pada jabatan lain sesuai dengan kompetensi yang dimiliki atau ditempatkan pada jabatan yang lebih rendah sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

PNS ASN Mencalonkan diri sebagai Pejabat Negara Yang dipilih Melalui Pemilu

PNS ASN yang Mencalonkan diri sebagai Presiden dan Wakil Presiden, Ketua, Wakil Ketua dan Anggota DPR/D, Ketua, Wakil Ketua dan Anggota DPD, Gubernur dan Wakil Gubernur, Bupati/Walikota, dan Wakil Bupati/Walikota  wajib me-nyatakan pengunduran diri secara tertulis dari PNS sejak mendaftar sebagai calon.


Kesimpulan

Karier  PNS ASN sesuai UU No.5/2014 tentang ASN, telah memberikan arah pedoman aturan yang mengharuskan adanya kompetisi melalui seleksi secara terbuka ketika memasuki jenjang karier tertingginya, yaitu pada posisi jabatan tinggi. Persaingan bahkan dimungkinkan tidak hanya secara internal sesama PNS ASN, akan tetapi bisa saja jabatan pimpinan tinggi tertentu akan bersaing dengan anggota TNI/Polri bahkan juga bisa juga dari unsur non PNS. Sistem merit dalam pembinaan karier PNS ASN ditentukan wajib dijalankan secara murni dan pelaksanaannya akan dikontrol secara ketat dan disiplin oleh lembaga baru yang disebut Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN). Karier pejabat administrasi dan pejabat fungsional, mutasi dan promosinya ditentukan sesuai hasil penilaian Tim Pnilai Kinerja PNS yang dibentuk Pejabat Pembina Kepegawaian. Dengan demikian kompetisi yang sehat dan obyektif semakin terjamin, dan karier yang diperoleh melalui intervensi yang bersifat politis, proses rekruitmen, mutasi dan promosi jabatan instan yang selama ini dipersepsikan penuh dengan KKN akan tercegah dan dipersempit serta ditutup ruang geraknya.

Oleh karena itu, arah aturan harapan baru ini seharusnya disongsong dengan gegap-gembita bagi PNS yang cerdas, berprestasi dan biasa bekerja keras bekerja dengan baik, disiplin dan professional. Setiap PNS yang bercita-cita berkarier hingga puncak posisi jabatan, maka harus mempersiapkan diri dengan baik untuk menyongsong arah aturan baru ini, dengan terus meningkatkan wawasan dan pengetahuan serta terus meningkatkan pengusaan teknologi dan informasi guna melengkapi kapasitas komptensinya. Bagi selama ini yang berkarier  hanya mengandalkan koneksitas yang bersifat politis dan mengandalkan KKN dalam berkarier pasti muncul kecemasan bahkan hampir pasti berusaha menghambat, bahkan berusaha menggagalkan pelaksanaan terhadap arah baru yang diatur dan ingin diwujudkan dalam UU No.5/2014 tersebut. 

Berbagai Peraturan Pemerintah dan Peraturan Presiden sebagai tindak lanjut implementasi UU No.5/2014, serta petunjuk teknis operasional tingkat Peraturan Menteri dan Peraturan Kepala BKN dan sebagainya, saat ini tenggah digodok dan diproses penyusunannya, mudah-mudahn segera terselesaikan dan harus ditunggu hasilnya . Semoga, para pihak yang terlibat langsung dalam penyusunannya tidak kemasukan orang-orang yang selama ini berkarier tinggi melalui jalan yang instan atas dasar KKN tersebut, karena semangat dan cita-cita mulia yang ingin diwujudkan UU No.5/2014 tersebut, untuk tahap ini akan sangat ditentukan oleh Peraturan Pemerintah, Peraturan Presiden dan Petunjuk pelaksanaan (juklak) dan Petunjuk Teknis (juknis) yang saat ini sedang proses penyusunan tersebut.   Semoga Allah SWT. senantiasa memberkahi dan berpihak kepada kebajikan, kearifan dan kemslahatan yang bermanfaat bagi umat manusia. (BKD/Skr/Mugito)

Sumber:

07 May 2014

Mengatasi Pengangguran dengan Memaksimalkan Sektor Pertanian


JAKARTA, KOMPAS.com - Pemerintah disarankan tidak perlu menunggu pabrik-pabrik asing hijrah ke Indonesia, sehingga dapat menyerap pengangguran. Direktur Ekskutif Core of Reform on Economics (CORE), Hendri Saparini justru lebih menekankan penyerapan tenaga kerja pada sektor pertanian.
"Mengembangkan sektor pertanian itu tidak hanya menyelesaikan masalah pengangguran, tapi juga kemiskinan, dan memperkuat ketahanan pangan, yang selama ini kita impor," kata dia di Jakarta, Kamis (27/3/2014).

Hendri mengatakan, dirinya tidak setuju dengan anggapan orang bahwa sudah saatnya Indonesia meninggalkan sektor pertanian, dan beralih ke sektor industri manufaktur. Sejumlah pengamat ekonomi, bahkan pengamat ekonomi pertanian menilai lahan pertanian kian sempit, sehingga sektor pertanian tidak mampu meningkatkan kesejahteraan.
"Saya tidak setuju, karena kalau manufaktur itu tidak hati-hati pemilihannya dan hanya menunggu peralihan dari negara lain, itu hanya akan meningkatkan defisit perdagangan dan jasa, karena kita tidak punya supporting industry," papar Hendri.
Solusi pertanian bagi Indonesia adalah strategi yang komprehensif, yakni lahan dan pendekatan pro petani. Hendri mengatakan, banyak lahan BUMN yang tak terpakai, begitu pula dengan lahan pemerintah pusat dan daerah.
"Kalau dua tahun enggak diolah oleh BUMN, ditarik lagi saja, lalu diolah. Lahan itu adalah faktor produksi yang tidak bisa bertambah. Kalau dibagi-bagi, habis. Negara enggak bisa ngapa-ngapain. Makanya kebijakan harus dilakukan," terang Hendri.
Strategi kedua yakni dukungan teknologi. Tidak perlu teknologi canggih seperti yang digunakan para petani di Australia dan Amerika Serikat, sebut Hendri. Tiongkok dan Vietnam hanya membekali para petani mereka dengan teknologi tepat guna.
"Lalu, di Indonesia ini subsidi yang diberikan banyak yang tidak tepat sasaran. Strategi berikutnya adalah pemerintah harus pro pasca panen. Kalau sudah subsidi, tapi tidak dijamin siapa pembeli, ya susah," lanjutnya.

Penulis : Estu Suryowati
Editor : Bambang Priyo Jatmiko

Sumber:
Serap Pengangguran, Pemerintah Diminta Maksimalkan Sektor Pertanian 

Tempat Ajaib Yang Ada Di Bumi




26 Tempat Ajaib Yang Ada Di Bumi!!

"Sistem Kerja 4 Hari Seminggu" Lebih Efektif Daripada "Sistem Kerja 5 Hari Seminggu"

kru


Apakah sistem bekerja dari hari Senin-Kamis lebih efektif dibandingkan Senin-Jumat? 
Paling tidak itulah yang dikatakan Ryan Carson, CEO dan pendiri dari Treehouse, sebuah perusahaan rintisan (startup company) di bidang tutorial perancangan dan pengembangan website.
“Awalnya sih karyawan kami curiga kalau mereka bakal tetap harus kerja di hari Jumat — semacam ‘boleh nggak ke kantor, tapi tetap ada pekerjaan rumah’,” kata Carson. “Mereka kaget sendiri waktu sadar bahwa kami benar-benar meliburkan mereka.”


Dituntut Lebih Efektif
Karena para karyawan Treehouse sadar bahwa waktu mereka untuk menyelesaikan suatu tugas tidak banyak, mereka akan berusaha untuk bisa lebih efektif dalam bekerja. “Orang pemalas nggak akan bertahan disini,” ujar Carson. Saat ini, Treehouse memiliki 75 karyawan — diantaranya mereka-mereka yang menolak tawaran dari perusahaan besar seperti Twitter dan Facebook.
“Saya ingin sekali percaya bahwa mereka menolak job di Twitter atau Facebook karena idealisme untuk mengajarkan internet ke masyarakat luas,” lanjut Carson. “Tapi sebenarnya sih mereka lebih memilih Treehouse karena kami libur di hari Jumat.”

Pekerja Keras Harus Lembur Terus? Mitos!
“Seorang entrepreneur nggak harus kerja 16 jam sehari, tujuh hari seminggu,” kata Carson. “Banyak entrepreneur meng-klaim mereka bekerja sekeras itu hanya karena mereka ingin merasa penting.”
Sebuah studi di tahun 2010 juga mengungkapkan bahwa sebagian besar karyawan yang masuk cuma sampai Kamis lebih mampu menyeimbangkan kehidupan pribadi dengan profesional mereka. Hasilnya? Mereka jadi lebih memiliki pembawaan positif. Selain itu, kerja empat hari alih-alih lima hari juga dapat menekan pengeluaran perusahaan dengan membebaskan perusahaan dari biaya operasional di hari Jumat.

Jadi,  bagaimana menurut Anda?



Sumber:
Ternyata, Sistem Kerja 4-Hari Seminggu Lebih Efektif Daripada Sistem 5-Hari!

Kepribadian Seseorang Dilihat Dari Bentuk Kukunya


Gambaran kepribadian Dari Bentuk Kuku, tepatkah?

Berikut Bentuk Kuku Berdasarkan Kepribadian



Berikut ini beberapa penjelasan mengenai kepribadian seseorang dilihat dari bentuk kukunya. 
Benar atau tidak sih? 
Buktikan sendiri.

1. Bentuk Kuku Pendek
Wah, sepertinya Anda adalah orang yang memiliki keingintahuan yang tinggi. Anda termasuk orang yang bersemangat, intuitif dan mampu berpikir secara logis. Wanita dengan kuku pendek agak konservatif, namun selalu bisa diandalkan.

2. Bentuk Kuku Pendek dan Lebar
Masih sama dengan kuku pendek. Kuku pendek yang lebar juga memiliki keingintahuan yang tinggi. Namun orang seperti ini lebih berpotensi menjadi orang yang kritis dan emosional. Orang-orang berkuku pendek dan lebar bisa jadi merupakan orang yang perfeksionis.

3. Bentuk Kuku Lebar, Panjang, Berujung Bulat
Bentuk kuku seperti ini menggambarkan pribadi yang bijaksana. Ia pemikir yang baik dan punya pemikiran yang masuk akal. Orang seperti ini cukup enak diajak sharing. Mereka adalah pribadi yang independen dan romantis.

4. Bentuk Kuku Panjang Berujung Meruncing
Kuku seperti ini menunjukkan keindahan dan biasanya orang yang memilikinya merupakan sosok yang imajinatif. Karakternya tenang dan easy going. Wanita dengan kuku seperti ini umumnya tak takut mencoba hal baru.

5. Bentuk Kuku Kecil
Orang yang memiliki bentuk kuku kecil adalah orang yang sensitif alias perasa. Selain perasa dengan reaksi orang, ia juga peka terhadap orang-orang di sekitarnya.

6. Bentuk Kuku Yang Digigit
Bila Anda memiliki kuku seperti ini, Anda memiliki kecemasan dan kontrol yang kurang baik. Hal ini berhubungan dengan psikologis di mana Anda menginginkan kesempurnaan yang impulsif.

km no berapa?


Sumber:

Cegah Diabetes Sebelum Terlambat


KOMPAS.com - Diabetes merupakan epidemi abad ke-21. Organisasi kesehatan dunia (WHO) memperkirakan, saat ini terdapat 346 juta orang yang menderita penyakit ini. Di Indonesia, pada tahun 2020 diperkirakan ada 12 juta orang menderita diabetes. 
Pertambahan pesat jumlah penderita diabetes ini dipengaruhi oleh banyak faktor, antara lain pola hidup tidak sehat, kurang aktivitas fisik, pola makan tinggi lemak, gula, garam, serta kurang serat sehingga terjadi obesitas. 
Penderita diabetes tipe 2 kini juga bukan hanya pada orang dewasa. Padahal 20 tahun lalu, sangat jarang ditemui orang muda yang menderita penyakit ini.
Banyak orang yang masih menganggap remeh penyakit diabetes, padahal penyakit ini bisa merenggut penglihatan, ginjal, bahkan memicu kematian. Penderita diabetes juga menghadapi risiko stroke lima kali lebih tinggi dibanding orang yang tidak terkena diabetes. 
Kabar baiknya, diabetes tipe 2 bisa dicegah dengan perubahan gaya hidup. Beberapa penelitian menyimpulkan ada 5 kebiasaan sehat yang bisa mengurangi risiko seseorang menderita diabetes sampai 80 persen. 


Ini adalah gaya hidup yang sebaiknya harus Anda miliki:
  • Pola makan sehat dengan memperbanyak konsumsi sayur dan buah.
  • Olahraga 3 kali dalam seminggu, masing-masing setidaknya 20 menit.
  • Jaga berat badan ideal.
  • Menghindari rokok.
  • Kurangi asupan alkohol.

Meski demikian, para ahli berpendapat satu faktor utama yang harus diperhatikan adalah menjaga berat badan tetap normal. Pria yang memiliki berat badan normal risikonya 70 persen lebih rendah untuk menderita diabetes dibandingkan dengan pria obesitas. Sementara wanita yang berat badannya normal risikonya 78 persen lebih rendah. 
Selain itu, lakukan deteksi dini atau pemeriksaan kadar gula darah secara teratur. Jika kondisi pradiabetes (kadar gula darah tinggi tapi belum termasuk diabetes) diketahui, perubahan gaya hidup bisa mencegah seseorang masuk dalam kategori diabetes. 



Sumber:

Cara Mengatasi Insomnia


KOMPAS.com - Meskipun Anda biasa tertidur dengan pulas, namun mungkin ada pula waktu-waktu ketika insomnia datang menghampiri. Nah, daripada jengkel karena tidak kunjung bisa tidur, lebih baik Anda mencoba lima teknik relaksasi ini.


1. Kendalikan visualisasi
Menurut Joshua Jacobi, ahli jantung dari Pasadena, California, mengendalikan visualisasi dapat membentuk perasaan rileks dengan segera. Caranya yaitu dengan berbaring santai, kemudian katakan "rileks" pada semua bagian tubuh dari ujung kepala hingga ujung kaki.
"Kemudian bayangkan Anda sedang berada di pantai dan bayangkan pantai di semua sensor tubuh. Misalnya, rasakan kasarnya pasir di ujung kaki, panasnya matahari yang menyirami, dan angin sepoi-sepoi yang menyapu wajah. Bayangkan pohon kepala bergoyang tertiup angin. Dan dengarkan suara ombak laut berdesir," ujar Jacobi.

2. Analisa siklus tidur
Ari Meisel, pendiri blog kesehatan "Less Doing More Living" mengatakan, mengetahui data tentang tidur akan mempermudah Anda mengatasi insomnia. Ini juga akan membantu untuk mengetahui pola tidur yang seharusnya paling tepat untuk Anda.

3. Atasi cemas
Saat cemas menyerang, jangan langsung mencoba tidur karena justru akan menyebabkan insomnia. Sebaliknya, Anda perlu lebih dulu mengatasi kecemasan tersebut. Caranya antara lain olahraga, yoga, hingga minum obat antidepresan.

4. Atur pernapasan melalui lubang hidung
Ini adalah pola relaksasi menggunakan jari manis dan jempol yang diletakan secara lembut di sisi lubang hidung. Tarik napas panjang, hembuskan. Kemudian, tutup lubang hidung kanan dengan jempol, tarik napas dengan lubang hidung kiri selama empat hitungan. Setelah mencapai puncaknya, buka kembali lubang hidung kanan, dan tutup lubang hidung kiri, lalu hembuskan napas selama empat hitungan pula. Lakukan ini berulang-ulang hingga Anda rileks.

5. Hitung muncur
Saat terbaring, menghitung mundur mungkin bermanfaat mengenyahkan insomnia. Lakukan perlahan, satu hitungan untuk satu detik. Mulailah dari angka 100... 99... 98... Nah jika Anda kehilangan hitungan, maka Anda perlu mulai lagi dari angka 100. Namun jangan biarkan ini justru membuat Anda frustrasi, lakukan pelan-pelan.

Menurut Philip Mandel, pakar hipnoterapi di Beaverton, Oregon mengatakan, hitungan mundur bersifat monoton dan hipnotik ringan yang akan membuat Anda mengantuk. "Ini tidak sama dengan hipnosis langsung seperti "kamu mengantuk", tetapi melakukan sesuatu yang monoton akan memberikan efek mengantuk," jelasnya.

Sumber :www.huffingtonpost.com

Pemerintah Akan Merekrut 60.000 PNS dan 40.000 PPPK Tahun Ini


JAKARTA, KOMPAS.com -- Bersiaplah bagi para pencari kerja yang berminat menjadi pegawai negeri sipil (PNS). Pemerintah menyediakan 100.000 kursi untuk menjadi PNS dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di seluruh wilayah Indonesia.
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan-RB) akan membuka kesempatan masyarakat untuk mendaftar sebagai calon pegawai negeri sipil (CPNS) 2014. Pihaknya akan menggelar Job Fair CPNS 2014 di Hotel Sahid, Jakarta, pada 16 Juni-17 Juni mendatang. Acara itu akan digelar bersamaan dengan pameran inovasi pelayanan publik dari seluruh daerah di Indonesia.
“Nanti akan kami umumkan posisi apa saja yang lowong dan bisa diisi. Jadi saya harap kementerian atau lembaga dan pemda bisa menarik minat CPNS untuk mendaftar,” ujar Eko Prasojo, Wakil Menteri PAN-RB, di kantornya, Jumat (2/5/2014).  
Tahun ini, dari 100.000 formasi yang dibuka terdiri dari 60.000 orang untuk menjadi PNS dan 40.000 orang dengan status PPPK. Eko menegaskan, PPPK bukan honorer atau pegawai tidak tetap, melainkan dikontrak minimal satu tahun dan bisa diperpanjang sesuai kebutuhan.
Proses seleksi CPNS 2014 melanjutkan sistem yang telah dilakukan sebelumnya, yaitu dengan online. Pelamar memasukkan data lewat sistem online, lantas proses seleksi menggunakan sistem computer assisted test (CAT). “Jadi bisa diketahui hal yang tidak rasional soal jumlah pegawai yang dibutuhkan,” kata Eko.
Sistem yang lebih ketat juga diberlakukan pada kementerian atau lembaga (K/L) dan pemda yang tak menggunakan sistem CAT, tak akan diberi formasi. Tes CPNS akan dilakukan mulai pertengahan Juni hingga Oktober. “Tidak sekaligus satu hari, tapi bertahap agar lebih obyektif,” ucap Eko.
Sementara itu, bagi daerah yang belum memiliki sistem CAT, tes bisa dilakukan di 12 kantor regional Badan Kepegawaian Nasional (BKN) dan 2.400 titik lokasi kantor Kemendikbud yang telah melakukan uji profesi untuk guru. (Risky Widia Puspitasari)

Editor : Erlangga Djumena
Sumber : KONTAN







JAKARTA, KOMPAS.com - Wakil Menteri (Wamen) Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) Eko Prasojo mengatakan untuk tahun anggaran 2014 ini pemerintah merencanakan akan merekrut sebanyak 60.000 Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan 40.000 Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
“Rekrutmen calon PPPK akan diumumkan bersamaan dengan pembukaan pendaftaran calon PNS,” kata Eko seperti dikutip dari laman Sekretariat Kabinet RI, Selasa (6/5/2014).
Eko mengungkapkan, berbeda dengan PNS, untuk perekrutan PPPK tidak ada batas. “Sejauh memiliki kompetensi, dan organisasi membutuhkan, ada kesempatan untuk mendaftar sebagai PPPK,” ujar dia. 
Dibukanya keran bagi masuknya SDM aparatur dari PPPK selain pegawai PNS, lanjutnya, merupakan terobosan kebijakan pemerintah dalam penataan birokrasi. “PPPK dapat membuat fleksibilitas dan mengubah DNA atau gen dalam birokrasi. Selain itu, PPPK juga mampu memacu adrenalin dalam birokrasi dan menumbuhkan citra baru bahwa orang yang ingin mengabdi pada negara tidak harus berstatus sebagai PNS,” papar Eko.
Menurutnya, antara PNS dan PPPK hampir semuanya sama, kecuali NIP dan pensiun. Ia menyebutkan, dalam perjanjian kerja bagi PPPK, akan dituliskan klausul mengenai jaminan pensiun, yang bekerja sama dengan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS).
“Dalam perjanjian juga dicantumkan, apabila negara mengalami krisis ekonomi, maka yang pertama kali terkena pemutusan hubungan kerja (PHK) adalah PPPK,” ujar dia.

Penulis : Sakina Rakhma Diah Setiawan
Editor : Bambang Priyo Jatmiko